PLT – РЕКРУТИНГ «Массовый подбор коммерческого персонала»

Одним из основных факторов успеха в любом бизнесе является качественный побор персонала для его ведения. Неважно, открываете ли Вы свое дело в сфере оптовой торговли, гостиничных услуг или call –центра – Вам необходим качественный массовый подбор персонала.

Основным отличием массового подбора персонала от обычного, является наличие необходимости замещения однотипных вакансий в кратчайшие сроки. В наше время непросто найти настоящего специалиста в области продаж и особенно управления. Некоторые организации устраивают различные виды стажировок, обучений, испытательных сроков для случайных и не проверенных людей. Такой метод подбора персонала занимает много времени и существует вероятность того, что он не даст никаких результатов. Еще более сложной задачей является подбор нескольких десятков специалистов. Этот трудоемкий процесс может отнять у Вас много времени и усилий. Мы  ценим Ваше время и предлагаем свои услуги по подбору компетентных и квалифицированных сотрудников коммерческих подразделений.

Одно из направлений деятельности «PLT – recruiting» связано с массовым подбором персонала. Наши эксперты имеют большой опыт в этой сфере. Подбор персонала осуществляет с учетом профессиональных навыков, опыта работы, а также возможного потенциала и мотивации специалистов. Кандидаты на вакансии проходят профессиональный отбор с применением уникальных методик и технологий «PLT – recruiting», что позволяет достичь быстрого результата в подборе персонала.

Заключив договор с «PLT – recruiting», Вы получаете не только кадровые услуги, но и гарантии по бесплатной замене специалистов, которые не прошли испытательного срока. Благодаря этой процедуре исключаются непредвиденные финансовые и временные расходы в случае недостаточной квалификации работника, а также в случае расторжение трудовых отношений по инициативе привлеченного агентством работника.

Общая стоимость услуг, связанных с массовым подбором персонала, рассчитывается индивидуально и зависит от квалификации персонала, условий найма и сферы деятельности заказчика.

Проекты по массовому подбору персонала

«Формирование фокус-команд в национальном масштабе»

1. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП – ПОДГОТОВКА К МАССОВОМУ ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА:

  • - Составление бюджета проекта по массовому подбору персонала,
  • - Определение численности и должностного состава персонала,
  • - Составление графика выхода персонала на работу,
  • - Составление «идеального» портрета кандидата,
  • - Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда,
  • - Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов,
  • - Разработка процедуры подбора персонала,
  • - Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка).

2. ЭТАП ПРОВЕДЕНИЯ МАССОВОГО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА :

  • - Привлечение кандидатов,PLT recruiting
  • - Первичный отбор,
  • - Профессиональное тестирование,
  • - Обучение и стажировка (адаптация) персонала,
  • - Оформление трудовых отношений с работниками.
При массовом подборе персонала действует тот же принцип «воронки», что и при подборе на единичные вакансии, только «воронка» значительно больше.

Из нашей многолетней практики подбора персонала в продающие подразделения: ТОЛЬКО 8-10% КАНДИДАТОВ, СООТВЕТСТВУЮТ НАШИМ ВЫСОКИМ ТРЕБОВАНИЯМ (а они высокопрофессиональные и достаточно жесткие).

HR-almaz PLTНапример, чтобы сформировать команду, состоящую из 50 торговых представителей соответствующих требованиям компании Заказчика, необходимо будет провести от 500 до 600 собеседований и это только при наличии четкой и эффективной системы по привлечению, первичной и вторичной фильтрации потока кандидатов. Чтобы пришло на собеседование 500 кандидатов, нужно чтобы информацию о наборе персонала получили не менее 5000 человек. Таким образом, массовый подбор персонала сопровождается массированной рекламой, которую обеспечивает наша компания PLT Group в частности специализирующееся на подборе коммерческого персонала направление рекрутинг «PLT- recruiting».
Возможности нашей компании в оказании содействия по массовому подбору коммерческого персонала.

1. Скрининг

- это «поверхностной подбор» на «массовые позиции», то есть подбор по формальным требованиям таким как, например, образование, возраст, пол, опыт работы итд. В данном случае проводится только предварительное собеседование по телефону длительностью 5-10 минут.). Включает в себя:recruiting PLT
  • • Формирование уникального текста вакансии (уникальная разработка «PLT – recruiting», работа по базе резюме компании «PLT – recruiting», размещение информации в СМИ (сайты по трудоустройству, социальные сети, сайт компании,…);
  • • Поиск и подбор персонала по ключевым требованиям Заказчика (личностные качества кандидата – не оцениваются);
  • • Телефонное интервью и собеседование с кандидатом (наши специалисты уточняют опыт работы, профессиональные навыки и зарплатные ожидания соискателя ) ;
  • • Формирование базы резюме и отправка данных Клиенту;

2. Скрининг + глубокое тел. интервью + skype интервью. Включает в себя:

0060

  • • Формирование уникального текста вакансии (уникальная разработка «PLT – recruiting», работа по базе резюме компании «PLT – recruiting», размещение информации в СМИ (сайты по трудоустройству, социальные сети, сайт компании,…);
  • • Поиск и подбор персонала по формальным требованиям Заказчика (с учётом личностных качеств кандидата);
  • • Глубокое телефонное интервью
  • • Собеседование с кандидатом по скайпу (его целю является уменьшение числа кандидатов, которые будут приглашены на личное собеседование. В случаях подбора персонала в регионах телефонное интервью может служить также и средством минимизации расходов на интервью вне города кандидата. Средняя продолжительность собеседования по телефону составляет обычно 10-20 минут. При региональном подборе – от 40 минут до одного часа.);
  • • Формирование базы резюме и отправка данных Клиенту;
  • • Организация собеседования кандидата с заказчиком.

3. Скрининг + телефонное интервью + Личное собеседование с экспертом PLT. Включает в себя:

  • • Формирование уникального текста вакансии (уникальная разработка «PLT – recruiting», работа по базе резюме компании «PLT – recruiting», размещение информации в СМИ (сайты по трудоустройству, социальные сети, сайт компании,…);
  • • Поиск и подбор персонала по ключевым требованиям Заказчика (с учётом личностных качеств кандидата);
  • • Телефонное интервью ( не допустить на личное собеседование кандидатов явно не соответствующих требованиям );
  • • Личное собеседование с экспертом (выезд эксперта в регионы):
7

1) оценить, насколько данный кандидат подходит для предполагаемой должности (то есть, провести оценку профессиональной пригодности соискателя (его профессиональных знаний и навыков, деловых, индивидуально-психологических и психофизиологических качеств)

2) определить, насколько данный кандидат выделяется из всех заявивших свои кандидатуры на замещение вакантной должности

3) установить, достоверна ли предоставляемая кандидатом информация

  • • Формирование базы резюме и отправка данных Клиенту;
  • • Организация собеседования кандидата с заказчиком.

4. Скрининг + телефонное интервью + личное собеседование с экспертом PLT + Assessment + тренинг (обучение персонала). Включает в себя:

  • • Формирование уникального текста вакансии (уникальная разработка «PLT – recruiting»,
  • • работа по базе резюме компании «PLT – recruiting»,
  • • размещение информации в СМИ (сайты по трудоустройству, социальные сети, сайт компании,…);
  • • Поиск и подбор персонала по ключевым требованиям Заказчика (с учётом личностных качеств кандидата);
  • • Телефонное интервью ( не допустить на личное собеседование кандидатов явно не соответствующих требованиям );
  • • Личное собеседование с экспертом;
  • • Формирование базы резюме и отправка данных Клиенту;
  • • Assesment (оценка персонала) включает в себя комплекс оценочных процедур:

awesome_v3_jpg

  1. Тестирование сотрудников для выявления необходимых личностных и профессиональных качеств;
  2. Кейсы, групповые дискуссии, презентации, ситуационные задания;
  3. Проведение деловых игр и интервью по получению поведенческих примеров (ИПП) для выявления компетенций претендента и соотнесения их с моделью компетенций Вашей компании;
  4. Анализ результатов;
  5. Обучение на тренинге (формируется группа до 15 чел. Из кандидатов, которые прошли все предыдущие этапы фильтрации. Цель – из сильных выявить самых сильных.)
  6. Ввод в структуру предприятия нового сотрудника.

5. Дистанционная оценка персонала + skype интервью.

Включает в себя:
  • • Формирование уникального текста вакансии (уникальная разработка «PLT – recruiting», работа по базе резюме компании «PLT – recruiting», размещение информации в СМИ (сайты по трудоустройству, социальные сети, сайт компании,…);
  • • Поиск и подбор персонала по ключевым требованиям Заказчика;
  • • Анкетирование + тестирование кандидатов;
  • • skype интервью;
  • • Организация собеседования Заказчика с кандидатами.

6. Мастер классы для руководителей продающих подразделений (коучинг в подборе коммерческого персонала). Включает в себя:

  • Личное собеседование с участием эксперта PLT Group + индивидуальный коучинг прямого руководителя + мастер класс (цель мастер класса- разобраться в методах подбора персонала и научиться их применять:
  •  - Использовать кейсов и тестов при подборе персонала;
  •  - Интервью виды, структура, этапы;
  •  - Раскрывающие вопросы;
  •  - Методы развития навыка активного слушания;
  •  - Типы кандидатов;
  •  - Использование компетенций при подборе персонала;
  •  - Окончание подбора.
  •  - Предложение о работе.

Контакты для детальной информации:

e-mail: office@plt.net.ua

(044) 247-07-34 или (067) 633-87-86



ПОЗВОНИТЕ МНЕ

Или свяжитесь с нами

056-373-35-12 067-633-87-86

Электронная почта: office@plt.net.ua