Эффективные формы организации тренингов

Тренинги и семинары по бизнесу на сегодняшний день являются достаточно популярными. Это объясняется доступностью изложения материала, понятными и эффективными методиками, новыми практическими навыками, которые легко реализовать в практической деятельности. Мероприятия помогают продемонстрировать актуальную ситуацию, взглянуть на нее со стороны, выделить ее особенности, достоинства и недостатки. Тренинги командообразования способствуют усилению сплоченности, формированию единого коллектива, созданию мотивации на совместные действия, развитию лояльности аудитории по отношению к компании.

Существует четыре эффективных метода, чаще всего применяемые на обучающих семинарах: лекции, игры, дискуссии, кейсы. Чем же хороши эти техники? Лекция, в качестве тренингового метода, позволяет передать слушающим участникам достаточно большие объемы новых и не слишком простых теоритических знаний. Однако тренинг – это, по своей сути, активная обучающая форма. Именно поэтому тренер, читающий лекцию, постоянно находится в контакте с участниками встречи, чувствует их состояние, проверяет понятность излагаемых тезисов для каждого человека. Интересные лекции обладают четкой и ясной структурой, отвечают потребностям коллектива, доступностью на актуальном уровне информирования и компетентности коллектива. При этом, тренер, не теряя увлекательности, часто разбавляет изложение примерами из реальной практики, малоизвестными сведениями, цитатами.

Большое количество игр, которые используются во время тренинга, позволяет достичь самые разнообразные цели. Ролевые игры способствуют проявлению активности аудитории, получению живого, непосредственного опыта, созданию благодушного и позитивного настроения, что положительно влияет на усвоение материалов обучения. Игры имеют четкую инструкцию, понятные правила. Важно, чтобы участники имели представление о практической цели такой формы организации семинара. Кейсы в тренинге помогают разобрать и разрешить задачи, которые приближены к реальным условиям труда.

Это позволяет понять конкретную полезность и применимость полученных навыков. Дискуссии и мозговые штурмы направляют сотрудников на творческие поиски, стимулируют свободную и разноплановую мыслительную деятельность. Такие техники активности помогают расширить представления о задаче, продуцируют новые идеи и возможности разрешения проблемы.

Оставить отзыв

*

Пока нет отзывов.



ПОЗВОНИТЕ МНЕ

Или свяжитесь с нами

056-373-35-12 067-633-87-86

Электронная почта: office@plt.net.ua