Бизнес-тренинг: эффективный способ обучения сотрудников

Главную ценность для любой компании составляют профессиональные и квалифицированные сотрудники, заинтересованные в результатах своей деятельности. Стабильная и эффективная работа осуществляется при достойных знаниях. Имеется ряд вариантов, которые развивают сотрудников организации. Каждый способ различается по степени прогноза и цели и включает в себя ясный и понятный план развития навыков сотрудников с вполне измеримыми результатами обучающей программы и стихийное обучение, которое неэффективно и занимает большое количество времени, финансовых затрат.

В стихийном и непрогнозируемом обучении сотрудников бросают в море корпоративных страстей и наблюдают за его дальнейшими действиями: справится он или нет? Такой способ не является эффективным и гуманным. Во-первых, он может привести к тому, что работник будет неверно выполнять свои задачи.

Лучше обучить правильным действиям сразу: ведь переучивать всегда сложнее. Во-вторых, в случае если человек не справится со своими заданиями, руководители могут потерять работника: средства, вложенные в него, знания, и информация, которыми он обладает. Но самое важное – можно потерять время, ведь поставленная цель так и осталась не достигнутой.

Результативные способы обучения персонала известны на сегодняшний день. Они включают лекционные занятия, время, проведенное за изучением внутренних корпоративных документов, семинары, бизнес тренинги. Последний вариант развивающего способности времяпровождения – самый эффективный. Он подразумевает активную форму обучения, основанную на проработке практических методик, цель которых заключается в выработке и тренировке определенного навыка. На открытых тренингах, вне зависимости от его предназначения, сразу могут заниматься представители нескольких организаций.

Во время программы у специалистов вырабатываются и тренируются деловые знания, содействующие повышению квалификации и профессионального уровня. Это, в свою очередь, способствует росту эффективности и конкурентоспособности предприятия, которое представляет тот или иной сотрудник. Теоретические и практические занятия способствуют быстрому воспроизведению полученных навыков в реальных условиях обязанностей работника. Игровые ситуации, ролевые игры помогают снять коммуникационные барьеры и позволяют посмотреть на себя со стороны. Обратная связь тренеров постоянно позволяет моментально исправить свои ошибки.

Оставить отзыв

*

Пока нет отзывов.



ПОЗВОНИТЕ МНЕ

Или свяжитесь с нами

056-373-35-12 067-633-87-86

Электронная почта: office@plt.net.ua